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  Démarche régionale Qualité de l'emploi dans l'ESS en Bretagne

Pilote :

Chambre régionale de l'économie sociale et solidaire en Bretagne

Pierre angulaire des projets ESS, la qualité de l’emploi fait l’objet d’une initiative coordonnée par la Cress Bretagne, impliquant de nombreux acteurs du territoire.

La démarche régionale Qualité de l’emploi ESS réunit ainsi des acteurs de l'ESS (fédérations, pôles ESS, têtes de réseaux, structures), les partenaires sociaux, des acteurs ressources sur les sujets emploi-formation-travail (Aract Bretagne, Carsat, OPCO...) et les acteurs institutionnels (DREETS, Région Bretagne).

Elle a été impulsée en 2012 par des syndicats employeurs des branches professionnelles de l'ESS. La première phase a consisté à construire progressivement une culture commune et à s’imprégner des problématiques transversales qui concernent l’emploi ESS. Plusieurs projets ont ensuite été mis en oeuvre, prioritairement à destination des petites structures de l'ESS .

Pour la période 2023-2025, 4 grands chantiers collectifs ont été définis afin d'expérimenter, capitaliser et diffuser des actions en faveur de l'amélioration de la qualité de l'emploi dans les structures ESS bretonnes. Pour chacun d'entre eux, des actions spécifiques sont pilotées par un acteur de la démarche et mises en oeuvre de façon coordonnée.

Les projets en cours

Renforcer la gestion des ressources humaines dans les TPE-PME de l’ESS

  • Sensibiliser et outiller les dirigeant·es employeurs et les salarié·es : déploiement d'offres territoriales (pilotes : pôles ESS)
  • Réduire l'isolement des dirigeant·es employeurs : cycle de webinaires "Les Midis de l'Attractivité" (pilote : Udes)
  • Développer le dialogue social (pilotes : Udes, Aract Bretagne)
  • Améliorer l’accès à la formation professionnelle (pilote : Udes)
  • Accompagner la création d'emplois - mutualisation, création du premier emploi (pilote : Mouvement Associatif de Bretagne

Consolider et valoriser l’offre d’accompagnement pour l’ESS

  • Valoriser l’offre d’accompagnement à la GRH pour l’ESS - "Panorama RH" (pilotes : Cress, pôles ESS)
  • Enrichir les pratiques et accompagner la montée en compétences des acteurs de l’accompagnement (pilote : Cress)

Améliorer la santé au travail et la QVCT

  • Sensibiliser et outiller les employeurs des TPE-PME de l’ESS à la prévention des risques professionnels
  • Prévention des violences sexistes et sexuelles au travail (pilote : Cress) : journée régionale, création d'une boîte à outils.

Accompagner les transitions des organisations de l'ESS en intégrant les enjeux liés à l’emploi et au travail

  • Transformations numériques - projet Transfo Asso, (pilotes : Mouvement Associatif de Bretagne, UBAPAR)
  • Transition écologique : création d'un support ludo-pédaogique (pilotes : Cress, Aract Bretagne)

Focus sur des projets réalisés

  • Mutualisation des emplois et des compétences :
    • Soutien à la création du Geai 29, groupement d’employeur intersectoriel dédié aux associations finistériennes, et à La Place, plateforme innovante de mutualisation de compétences et d'emploi en Pays de Vannes (2018)
    • Capitalisation sur les initiatives de mutualisation d'emplois dans l'ESS
  • Formation-action sur l'égalité professionnelle et la qualité de vie et des conditions de travail dans l'ESS (2022). Un guide pratique et des témoignages vidéos ont été produits suite à cette formation.
  • Formation-action sur la prévention des risques psychosociaux (2018-2020)
  • Création d'un panorama des acteurs de l'accompagnement à la GRH pour l'ESS et déclinaisons locales (2020-auj.)
  • Organisation des Rencontres Régionales de la Qualité de l'emploi dans l'ESS

Comment rejoindre la démarche qualité de l’emploi

La démarche qualité de l’emploi est ouverte et concerne toutes les structures employeuses de l’ESS en Bretagne. Rejoignez-nous !

Pour plus d’informations, contactez-nous !

Anne Poterel Maisonneuve  / apoterel-maisonneuve@cress-bretagne.org  /  02 99 85 91 92

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