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Pour plus de cohérence

 Démarche régionale Qualité de l'emploi dans l'ESS

Depuis 2012, la Cress coordonne une démarche régionale pour identifier les actions à mettre en place pour améliorer la qualité de l'emploi dans l'ESS 

Une démarche régionale orientée vers les petites entreprises

Les enjeux de qualité de l'emploi dans l'ESS sont aussi divers que les secteurs et métiers qui la compose. 

Les axes de travail

  • santé au travail
  • mutualisation des emplois et compétences
  • appui à la gestion des ressources humaines

La qualité de l’emploi, une préoccupation constante...

La qualité de l’emploi est un sujet majeur pour tout dirigeant. C’est aussi une préoccupation croissante des partenaires sociaux et un enjeu constant des débats publics sur l’emploi. La démarche est guidée par la recherche d’une cohérence entre les principes et les pratiques.

Faire progresser la qualité de l’emploi renferme plusieurs enjeux

  • Améliorer la satisfaction et le bien-être des salariés
  • Améliorer la qualité du service pour les usagers
  • Rendre les emplois plus attractifs
  • Agir sur la sécurisation des emplois et des activités
  • Pérenniser les organisations

Une finalité

Engager des démarches de progrès

Une cible prioritaire

Les structures dont la taille est inférieure à 11 ETP

Une mise en oeuvre territoriale

Pour être au plus près des entreprises ESS et des salariés, les actions sont engagées sur plusieurs territoires, en lien avec les pôles de développement de l’ESS

  • Pays de Vannes avec le pôle de développement E2S
  • Pays de Cornouailles, Morlaix et Brest avec l’Espace Associatif de Quimper, le Resam et Sema’For
  • Pays de Rennes avec la Fédération Familles Rurales Ille-et-Vilaine

Des acteurs ressources :

  • les OPCA (Uniformation, AFDAS, FAFSEA, Aagefo PME)
  • l’Aract (Agence régionale d’amélioration des conditions de travail)
  • la Carsat
  • l’Observatoire Régional de la Santé

Contact :

Françoise Hurson  /  fhurson@cress-bretagne.org

02 99 85 91 92

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