De nouvelles déclinaisons du panorama des acteurs de l'accompagnement à la gestion des ressources humaines

Le Panorama des acteurs de l'accompagnement à la Gestion des Ressources Humaines pour l'ESS

Après 4 premières versions parues en 2020, 4 nouvelles déclinaisons territoriales sont désormais disponibles.

Centre de ressources et d’information pour les bénévoles (CRIB), associations « tiers de confiance », OPCO, groupement d’employeurs, etc. : de nombreux acteurs peuvent intervenir sur les questions liées à la gestion des ressources humaines (GRH) pour soutenir les organisations employeuses de l’ESS. Il est parfois difficile de savoir vers qui se tourner, d’autant plus que certains acteurs sont méconnus par les organisations de l’ESS et les structures qui les accompagnent.

L’objectif du Panorama : proposer un outil d’orientation et pédagogique

Ce Panorama permet d’identifier en un coup d’œil les acteurs ressources sur la GRH pour les organisations de l’ESS, afin de faciliter la compréhension de l’écosystème existant sur les questions RH et la (ré)orientation des structures ESS vers les acteurs les plus pertinents selon les problématiques rencontrées.

Les cibles : un outil prioritairement à destination des acteurs de l’accompagnement des structures de l’ESS

L’outil est d’abord construit pour répondre aux besoins des acteurs qui informent et orientent les employeurs (ou futurs employeurs) de l’ESS (ex : points d’appui à la vie associative, pôles de développement de l’ESS, réseaux, fédérations…). Ils pourront utiliser le panorama à la fois comme outil d’orientation et pour sensibiliser les structures en mettant en évidence des enjeux RH dont elles doivent se préoccuper, à tous les stades de leur développement.

Le Panorama pourra, de façon secondaire, être utilisé directement par les structures employeuses de l’ESS comme premier niveau pour se repérer parmi la multitude d’acteurs qu’ils peuvent solliciter.

Les acteurs recensés

Le Panorama présente uniquement les acteurs ressources à but non lucratif (publics ou de l’ESS), dont l’offre de service est souvent plus adaptée et accessible pour les structures de l’ESS.

Les acteurs recensés pourront être spécialistes de l’ESS ou de droit commun, généralistes ou experts de l’accompagnement RH. Ils seront présentés par thématique d’intervention (recruter, gérer les RH au quotidien, piloter les RH, former et faire évoluer ses équipes…) et par type d’accompagnement (information, sensibilisation, formation, accompagnement/conseil, financement).

Pour des raisons de lisibilité, ce panorama met en avant des grands types d’acteurs et non chaque acteur nommément. Des déclinaisons locales sont proposées (9 déclinaisons sur les pays de Vannes, Vitré et Quimper, Redon, Fougères, Vallons de Vilaine, Dinan, Auray et Brocéliande), permettant d’identifier plus précisément les acteurs de proximité pouvant être sollicités par les organisations ESS employeuses.

>>> Télécharger les panoramas

Les partenaires du projet : une démarche collective et multi-acteurs

Cet outil est créé dans le cadre de la Démarche régionale sur la Qualité de l’emploi dans l’ESS, coordonnée par la Cress Bretagne et soutenue financièrement par la DREETS, la Région Bretagne, Harmonie Mutuelle, Uniformation et l’AFDAS. Plusieurs acteurs de l’ESS participent à sa création et en particulier l’Espace associatif de Quimper,les pôles ESS de l'économie sociale et solidaire, qui assurent la déclinaison locale du panorama sur leur territoire.

Ce projet s’appuie sur un travail réalisé par la CRESS Pays-de-la-Loire, avec la participation de plusieurs acteurs de l’ESS et de l’emploi-formation.