Lancement de deux démarches de GPECT sur le pays de Fougères

EcoSolidaireS coordonne deux projets multi-acteurs à destination des secteurs social/médico-social et sport/animation.

Le pôle de développement de l’ESS EcoSolidaireS lance sur le territoire du pays de Fougères deux démarches de GPECT (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences territorialisée), avec le soutien de la Région Bretagne et de la DIRECCTE Bretagne.

Focus sur deux secteurs d’activité

Deux secteurs de l’ESS sont spécifiquement visés :

Le social et le médico-social (démarrage du projet au printemps 2020), qui fait face à de nombreux défis à relever dans les prochaines années (vieillissement de la population…) et est identifié comme traversant une crise (de vocation, de reconnaissance, d’effectifs…).
Le sport/animation (démarrage du projet été 2020), qui comporte une majorité de petites organisations où la gestion des ressources humaines est peu structurée et dans lesquelles les emplois sont relativement précaires, avec des difficultés de recrutement identifiées sur le territoire.

Des démarches participatives pour anticiper les besoins en emplois et en compétences

Ces actions coordonnées d'acteurs locaux visent à aborder collectivement les questions d’emplois et de compétences, afin de construire des solutions transversales qui répondent aux enjeux de tous les acteurs concernés :

Les structures du territoire : identifier les écarts entre les ressources disponibles (sur le territoire, en interne…) et les besoins en ressources humaines à venir, afin d’améliorer, sécuriser et développer l’emploi
Les actifs : renforcer et sécuriser leurs parcours professionnels
Le territoire : renforcer sa capacité à anticiper les mutations socio-économiques

Ces projets prévoient ainsi l’implication des organisations de l’ESS des secteurs visés, des acteurs de l’emploi, de la formation, de l’insertion, mais aussi des acteurs publics et des entreprises de l’économie conventionnelle des mêmes secteurs.

Après une phase de co-construction de diagnostic pour chaque secteur, des plans d’actions (ateliers, échanges de pratiques, formations, création d’outils RH…) seront mis en œuvre pour accompagner les structures volontaires afin qu’elles soient en capacité de faire face aux évolutions du marché de l’emploi et aux difficultés de recrutement.