Egalité Femmes-Hommes : la Cress et l'écosystème ESS s'engagent !

Retour sur 2 sessions de formation en interne, pour progresser sur les enjeux d’égalité F/H au sein de nos structures ESS, avec deux groupes mixtes salarié·e·s /administrateur·rice·s.

Faire avancer la parité dans les instances dirigeantes de la Cress Bretagne

Dans le cadre de la Formation européenne CAPSE proposée par ESS France, des membres du conseil d’administration et de l’équipe salariée ont réfléchi ensemble à un plan d’actions pour que les responsabilités soient plus partagées et que les femmes se sentent légitimes dans les instances. La parité n’est pas seulement une affaire de chiffres : il est aussi question du partage des responsabilités et des temps de parole, de la légitimité, de la formation et de l'accompagnement, du mentorat…

Prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail dans l'économie sociale et solidaire

Une dizaine de personnes salariées ou administratrices de la Cress et des pôles ESS de Bretagne ont participé à une première session de formation sur les Violences et Harcèlements sexistes et sexuels au travail animé par La Grenade - Bretagne (structure adhérente à la Cress). Cette première formation de 2 jours au Quadri à Rennes a permis aux participant·e·s de savoir identifier et de reconnaître les différentes formes de VSST, de prendre conscience du principe systémique du continuum des violences, d’appréhender le cadre légal et les obligations employeur mais aussi de s’exercer à recueillir la parole des victimes.

Une deuxième session proposée au second semestre permettra de former des personnes référentes au sein du collectif et de travailler sur un protocole commun.