Acteurs

Actions

Ressources

Actualités

Marque Bretagne
Donnons du sens à l'économie

 Qualité de l’emploi dans l’ESS : quels enjeux ?

Comment renforcer la qualité de l’emploi et la qualité de vie au travail alors que le monde associatif fait face à une baisse rapide des financements publics et à la suppression des emplois aidés ? Une problématique incontournable dans notre région, où l’ESS ne représente pas moins d’un emploi sur dix.

 La qualité de l’emploi, ciment du modèle de l’économie sociale et solidaire

La philosophie de l’économie sociale et solidaire, en plaçant le facteur humain au centre, fait de la qualité de l’emploi un engagement prioritaire.
Derrière ce mot « qualité », de multiples aspects entrent en ligne de compte :

  • contrats durables et  rémunération adéquate,
  • gouvernance efficace,
  • acquisition de compétences et accès à la formation,
  • santé, sécurité
  • bien-être et satisfaction au travail,
  • climat serein, dialogue social

L’ESS se veut un environnement dans lequel chaque salarié peut s’épanouir et trouver sa place dans un projet professionnel engagé.

Une qualité mise à mal par une conjoncture politique fragilisante

Les associations - qui emploient plus des trois quarts des salariés de l’ESS - traversent une crise : financements publics et contrats aidés sont réduits drastiquement.

Ces mesures menacent la pérennité de nombre d’entre elles et leurs emplois en pâtissent.
Fragiles économiquement, les structures de petite taille disposent de moyens humains et matériels restreints. La fonction d’employeur y est majoritairement assurée par des dirigeants bénévoles et les instances de représentation du personnel se font rares.
Ces circonstances exposent les salariés à des situations d’isolement et de charge de travail excessive dont découlent des risques psychosociaux : tension, stress, parfois jusqu’à l’épuisement.
Pour éviter que la réalité ne s’éloigne de la volonté de penser le travail “autrement”, des acteurs de l’ESS s’emparent du sujet afin d’outiller un environnement solide, sécurisant qui favorise des emplois pérennes.

De l’intelligence collective pour outiller la gestion des ressources humaines

Depuis 2012, à l’initiative de plusieurs réseaux fédératifs rassemblés par l’union des employeurs interbranches dans l’économie sociale et solidaire, la CRESS anime une démarche pour améliorer la qualité de l'emploi dans l’ESS.
Les acteurs locaux impliqués proposent des analyses, élaborent des stratégies communes et engagent des expérimentations avec des méthodes de travail participatives.
L’accent est mis sur :

  • la mutualisation des emplois et des compétences
  • la santé au travail
  • la gestion des ressources humaines.

Les résultats de ces expérimentations sont régulièrement partagés.

Cette démarche est ouverte, rejoignez-la !

 

Actualités

>> Toutes les actualités

Evènements

>> Tous les évènements

Ils nous soutiennent
Région bretagne
Finitère
Ille et vilaine
République Francaise
Brest
Rennes Métro
Caisse des dépot
Caisse d'épargne
Crédit agricole
Credit mutuel
Chorum