En quelques années, les violences sexistes et sexuelles se sont imposées dans la sphère médiatique et ont trouvé leur place dans le débat sociétal. Encore bien loin de faire consensus, le sujet est une des nombreuses arènes actuelles dans lesquelles s’affrontent des visions politiques antagonistes. S’il n’est pas facile de se saisir du sujet, les violences traversent l’ensemble du monde du travail, et l’ESS présente ses facteurs de risques : faible mixité professionnelle, conditions de travail plus précaires pour les femmes que pour les hommes, métiers relationnels ou avec des situations d'isolement physiques ou d'horaires décalés, ségrégation verticale importante… 

Néanmoins, le droit pénal est venu définir aussi bien les violences sexistes et sexuelles que les obligations de l’employeur en matière de prévention afin d’assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salarié·es.

Mais comment nos organisations de l’Economie Sociale et Solidaire bretonne ont-elles mis ce cadre au travail ?  

Convaincue que le collectif et la coopération peuvent contribuer à s’outiller réciproquement et cheminer vers une meilleure prévention et prise en charge de ces violences, la Cress Bretagne anime depuis 2023 un travail régional sur la prévention du sexisme au travail. Sans chercher à stigmatiser, cette initiative part du postulat que dans l’Economie Sociale et Solidaire, comme dans les autres sphères du monde socio-économique, nous pouvons améliorer nos pratiques en matière de prévention du sexisme au travail. 

Mais alors, depuis 2023, que s’est-il passé dans vos organisations ? La Cress Bretagne lance une nouvelle enquête pour prendre le pouls des actions de prévention des violences sexistes et sexuelles au travail mises en œuvre dans les structures de l’ESS bretonne, et mesurer le chemin parcouru. Il ne s’agit pas de recueillir des statistiques ou témoignages sur des situations vécues.

L’enquête s’adresse aux dirigeant·es de structures employeuses de l’ESS, responsables des ressources humaines, et représentant·es du personnel. Les réponses sont collectées jusqu’au 15 décembre 2026.

Faire le point sur les actions des organisations de l'économie sociale et solidaire en matière de prévention des VSST

Les résultats de cette enquête permettront de faire le point, 3 ans après un premier diagnostic, sur les pratiques des structures de l’ESS bretonne. Quel tableau vont-ils dessiner ? Un chemin parcouru… Des obstacles… Des objectifs à atteindre ? C’est cette photographie des pratiques à l’orée de l’année 2027 que nous souhaitons prendre, pour mesurer et célébrer ensemble nos réussites et se projeter vers de nouveaux défis.  

>> Répondre à l’enquête : Prévention du sexisme dans l'Economie Sociale et Solidaire Bretonne

Selon vos souhaits en tant que répondant·e, vous pourrez garder l’anonymat ou nous transmettre vos coordonnées en fin de questionnaire afin d’intégrer de près ou de loin ce travail régional. 

Temps estimé pour remplir le questionnaire : moins de 10 minutes 

Pour en savoir plus  

Ressources produites par la Cress Bretagne