Égalité femme-homme : où en est-on dans l’ESS ?
L’ESS engagée, mais pas préservée des inégalités Femmes-Hommes
L’économie sociale et solidaire (ESS) porte des valeurs d’égalité, de justice sociale et de démocratie. Elle n’échappe cependant pas aux rapports de domination et aux inégalités entre les femmes et les hommes qui traversent l’ensemble de la société.
Les femmes représentent 2/3 des salarié·es de l’ESS en France1. Si l’emploi dans l’ESS est très féminisé, la répartition genrée des effectifs est très variable selon les secteurs d’activité. En reflet de la société, les femmes sont ainsi plus présentes dans les secteurs du « prendre soi », alors qu’elles sont minoritaires dans les secteurs du commerce, de l’industrie ou encore des sports et loisir.
La réalité des emplois et des niveaux de qualification est également marquée par les inégalités. Les niveaux de salaire, le temps partiel subi, l’accès aux postes de direction et de la reconnaissance des compétences demeurent des enjeux majeurs pour atteindre l’égalité femmes-hommes.
Ainsi, une grande partie des femmes occupe dans l’ESS des emplois à temps partiel, souvent faiblement rémunérés, dans des métiers pourtant indispensables au lien social et à la solidarité. Par ailleurs, plus on s’élève dans les niveaux de responsabilité, moins les femmes sont représentées, dans les emplois salariés comme dans les gouvernances. En 2021, seuls 38 % des postes de présidence sont ainsi occupés par des femmes2.
Chiffres clés
Parmi les 2.7 millions de salariés de l’ESS en France, 66 % sont des femmes
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60% des effectifs travaillent dans les métiers de l’action sociale, caractérisé par un taux d’emploi féminin de 74%.
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76% des postes cumulant CDD et temps partiel sont occupés par des femmes.
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44% des fonctions d’encadrement et de direction sont occupées par des hommes.
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84% des postes d’employé·es sont occupés par des femmes.
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55% des membres des conseils d’administration sont des hommes.
Source : Data ESS bretagne 2022, Source INSEE DSN 2019, Observatoire national de l’ESS d’après INSEE Florès 2021
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96% des salarié·es de l’aide à domicile dans l’ESS sont des femmes.
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90% sont rémunéré·es entre 1 et 1,05 SMIC.
Source : Conseil supérieur de l’économie sociale et solidaire (CSESS)
Focus sur les Violences Sexistes et Sexuelles au Travail
Selon le baromètre d’Harmonie Mutuelle de 2025 « Agissements sexistes : l’ESS est-elle aussi concernée ? » :
- Seulement 35% des professionnel·les de l’ESS n’ont jamais constaté d’agissement sexistes,
Dans l’année écoulée, dans le cadre du travail :
- 63% des salarié·es de l’ESS ont entendu des blagues sur les femmes,
- 46% des salarié·es de l’ESS ont entendu un homme faisant des remarques sur le physique d’une femme,
- 38% des salarié·es de l’ESS ont été témoin ou cible d’attentes de comportements professionnels spécifiques en fonction du sexe.
Dans ce contexte, la mise en action des structures reste difficile sur ce sujet complexe. Selon l’état des lieux de la Cress Bretagne, réalisé en 2023 auprès de 64 organisations de l’ESS bretonne :
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1/3 des structures intègrent les VSST dans leur document unique d’évaluation des risques professionnels,
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15% des structures ont mis en place au moins un temps dédié au sexisme au travail auprès des salarié·es,
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1/3 des structures n’ont pas de référent·es VSST,
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64% des structures n’ont pas de procédure interne pour le signalement et la prise en charge de VSST.
Une mobilisation bretonne pour faire bouger les lignes
Face à ces constats, les acteurs de l’ESS bretonne s’engagent pour faire évoluer leurs pratiques et agir en faveur d’une plus grande égalité femmes-hommes. Depuis 2022, la Cress Bretagne anime ainsi une mission régionale avec pour objectif de fédérer les énergies, partager les pratiques, outiller les structures et expérimenter.
Faire progresser l’égalité femmes-hommes dans l’ESS, c’est renforcer la cohérence entre les valeurs affichées et les pratiques internes. C’est aussi agir concrètement pour construire une économie plus juste et plus inclusive.
Acteurs de l’ESS, engageons-nous !
1. Chiffres Observatoire national de l’ESS d’après INSEE Florès 2021
2. Le paysage associatif français, Jurisassociation, 2023, Lionel Prouteau et Viviane Tchernonog.
Contact
Anne Poterel Maisonneuve - apoterel-maisonneuve@cress-bretagne.org
Charlotte Fellmann - cfellmann@cress-bretagne.org
