Prévention du sexisme au travail dans l'Économie Sociale et Solidaire : lancement d'une enquête

Quelles actions de prévention des violences sexistes et sexuelles au travail mises en place dans nos structures ESS ?

“ Nous accueillons aujourd’hui deux charmantes intervenantes”

« Quand il y a trop de femmes dans une réunion, on perd beaucoup de temps, car elles sont trop bavardes. »

« Vous nous faites le café ? Les hommes ne savent pas faire deux choses à la fois !»

« Ça ne peut pas être ta femme qui prend le congé enfant malade ? »

« Tu as un très beau décolleté. Tu devrais en mettre plus souvent. Ça me plaît beaucoup. »

« Viens chez moi prendre un verre, on pourra discuter de ton évolution de carrière...»

Si l’on se réfère au Rapport du Haut Conseil à l’Egalité entre les Femmes et les Hommes publié en janvier, tout porte à croire que vous avez sans doute déjà entendu ce type de phrases dans votre environnement professionnel. Elles sont révélatrices de violences sexistes et sexuelles, qui recouvrent l’ensemble des comportements et agissements sexistes, du harcèlement sexiste et/ou sexuel et des agressions sexuelles.

Ces violences traversent l’ensemble du monde du travail, et l’Economie Sociale et Solidaire présente ses facteurs de risques : faible mixité professionnelle, conditions de travail plus précaires pour les femmes que pour les hommes, métiers relationnels ou avec des situations d'isolement physiques ou d'horaires décalés, ségrégation verticale importante… Entre les obligations réglementaires qui guident les actions de prévention et le quotidien et les réalités des structures, il y a tout un champ des possibles et il n'est pas toujours facile de se saisir de ces enjeux.

Convaincue que le collectif et la coopération peuvent contribuer à s’outiller réciproquement et cheminer vers une meilleure prévention et prise en charge de ces violences, la Cress Bretagne anime un travail régional sur la prévention du sexisme au travail. Sans chercher à stigmatiser, cette initiative part du postulat que dans l’Economie Sociale et Solidaire, comme dans les autres sphères du monde socio-économique, nous pouvons améliorer nos pratiques en matière de prévention du sexisme au travail.

Dans ce cadre, la Cress Bretagne lance une enquête flash pour prendre le pouls des actions de prévention des violences sexistes et sexuelles au travail déjà mises en œuvre dans les structures de l’ESS bretonne, et mieux qualifier les besoins éventuels. Il ne s’agit pas de recueillir des statistiques ou témoignages sur des situations vécues.

L’enquête s’adresse aux dirigeant·es de structures employeuses de l’ESS, responsables des ressources humaines, et représentant·es du personnel.

Les réponses sont collectées jusqu’au 2 juin 2023. Selon vos souhaits en tant que répondant·e, vous pourrez garder l’anonymat ou nous transmettre vos coordonnées en fin de questionnaire afin d’intégrer de près ou de loin ce travail régional.

Les résultats de cette enquête permettront de nourrir la mise en œuvre d’actions collectives (sensibilisation, formation, outillage…) et d’un évènement régional programmé en novembre prochain.