Harmonie Mutuelle, acteur de prévention auprès des entreprises bretonnes

Acteur global de santé, Harmonie Mutuelle accompagne les entreprises et leurs salariés au-delà de leur contrat santé au travers de son offre de prévention et de qualité de vie au travail « La santé gagne l’entreprise ».

Ses missions :

L’offre de prévention et de qualité de vie au travail La santé gagne l’entreprise permet de :

• favoriser une meilleure qualité de vie au travail pour tous
• améliorer la performance sociale qui contribue à la performance globale de l’entreprise quels que soient la taille ou le secteur d’activité.

 

Le programme de prévention La santé gagne l’entreprise fait gagner sur tous les fronts autour de 4 axes majeurs pour des actions concrètes pour les dirigeants et les salariés :

 

• Prévenir les risques professionnels et favoriser l’employabilité : identifier et anticiper les problèmes, former et accompagner les salariés et l’entreprise autour des risques professionnels et de l’employabilité
  • Troubles musculo-squelettiques
  • Risques psycho-sociaux
  • Addictions
  • Risques routiers
  • Allongement de la vie professionnelle
  • Reprise du travail

 

• Gérer son capital santé : sensibiliser et donner les clés aux salariés comme aux dirigeants pour identifier les comportements à risques, les règles d’hygiène de vie et gagner ainsi en efficacité et en santé.
  • Principaux déterminants de santé (alimentation, activité physique, sommeil…)
  • Dépistages diabète, maladies cardiovasculaires, audition-vue

 

• Concilier vie pro vie perso : aider salariés et dirigeants à trouver le bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, pour garder l’esprit libre, mieux s’organiser et rester plus performants pour assumer le quotidien.
  • Parentalité
  • Aidants
  • Aléas de la vie

 

• Piloter la prévention : spécifiquement dédiés aux décideurs de l’entreprise ou de la branche professionnelle pour un accompagnement dans la démarche de prévention, des outils pour établir un diagnostic précis et des indicateurs pour un pilotage au quotidien et au long cours.
  • Diagnostic santé global des salariés
  • Document unique d’évaluation des risques professionnels
  • Kits méthodologiques TMS, RPS et absentéisme
  • Gestion et prévention de l’absentéisme

 

Des solutions qui se concrétisent sous la forme de 3 modalités d’intervention :

• Sensibiliser par des campagnes d’information
• Former par des ateliers pratiques, des formations en présentiel, des conférences ou des modules d’e-learning
• Accompagner via une plateforme de services téléphoniques et digitaux personnalisés, animés par des experts santé.