Faire émerger les parcours d’insertion et de formation comme solution pour le recrutement dans les métiers du grand âge

Apporter une réponse à des secteurs où le recrutement est en tension

Les secteurs de l’accompagnement et du soin font face à une grave crise relative au manque de main d’œuvre, les acteurs tirent régulièrement la sonnette d’alarme. Le faible taux de chômage de la Région Bretagne et le manque d’attractivité de certains métiers sont des facteurs aggravants.

En parallèle, les structures employeuses de l’insertion par l’activité économique ne cessent de créer de nouvelles solutions pour permettre au public éloigné de l’emploi de reprendre le chemin du travail tout en assurant une sécurisation des parcours grâce à un accompagnement personnalisé.

Grâce à ses travaux dans le champ du Bien Vieillir mais également à sa connaissance des acteurs de l’insertion et du Grand Age, la Cress se positionne afin d’animer un travail au croisement des enjeux de ces différents acteurs.

Faciliter les métiers liés à l'insertion et les liens entre entreprises d'insertion et du grand âge

Objectif général

• Etudier comment la facilitation des parcours d’insertion peut représenter une réponse au manque de main d’œuvre dans les métiers du Grand Âge

Objectifs opérationnels

• Obtenir un panorama des actions menées sur ce sujet en Bretagne ou dans d’autres régions – en s’appuyant notamment sur les réseaux des Cress et celui des gérontopôles
• Faciliter le lien acteurs de l’insertion d’une part, et ceux du Grand Âge de l’autre
• Etudier l’opportunité et la faisabilité de la création d’une ou plusieurs structures d’insertion (EI,ETTI…) et/ou de mutualisation d’emplois, dédiée aux métiers du Grand Âge (social, médico-social et sanitaire)

Ces travaux devront se dérouler dans une logique de subsidiarité et de complémentarité des rôles de chaque acteurs et réseaux, en tenant compte des initiatives locales et des travaux déjà engagés sur certains territoires et en ayant pour principe le partage et l’encouragement à la dissémination des bonnes pratiques.

Parties prenantes

Dreets, SPIE, COORACE, UNA,  ADMR, Fédération des Entreprises d’Insertion, Kozh Ensemble, Cress

Calendrier 

• Réunion de cadrage et lancement 1^er décembre 2021
• Mobilisation des acteurs et analyse des besoins et des ressources disponibles : 1^er semestre 2022
• Réalisation éventuelle d’une étude d’opportunité et de faisabilité de la création d’un parcours d’insertion ou d’une structure dédiée aux métiers du Grand Âge : 2^ème semestre 2022