Un métier : l’assurance, la protection globale du sociétaire et de sa famille

5ème assureur automobile et 8ème assureur toutes assurances dommages confondues, l'assurance est le métier de la MAIF :

assurance des personnes et des biens contre les aléas de l'existence : assurance auto, vie quotidienne et habitation, assurance vie

assistance des sociétaires en voyage ou dans leur vie quotidienne 24 h/24, 7 j/7,

démarche active et éducative de prévention (notamment en milieu scolaire) contre les accidents domestiques et de la circulation,

recherche scientifique en matière de prévention des risques.

Les contrats d’assurance offrent des garanties étendues et fiables, tout en visant :

• la qualité pour tous,
• des tarifs au plus près des coûts de revient.

Aujourd'hui, le groupe MAIF est le 1er assureur du monde associatif avec plus de 166 000 personnes morales (associations, enseignement, culture), 79 739 véhicules et 132 763 contrats Raqvam en portefeuille.

La MAIF est leader sur le secteur médico-social ainsi que sanitaire et social associatif avec plus de 50 % des établissements assurés.

Dans le sport, elle assure également 18 % des pratiquants (licenciés à une fédération ou non licenciés), soit 2 520 000 pratiquants.

Assureur militant : plus que jamais une mutuelle

La MAIF est aussi une mutuelle, créée par des instituteurs en 1934. Les valeurs humanistes qui l’ont fondé restent présentes :

• responsabilité et solidarité de ses adhérents : chacun est à la fois assuré de la solidarité de tous et assureur de la sécurité des autres. Le système rend accessible au plus grand nombre les garanties les plus larges selon le principe de la mutualisation des risques assurer aux sociétaires la meilleure protection, avec des tarifs au plus près des coûts de revient, sans intermédiaires
  
  
• s’appuyer sur les valeurs de solidarité pour rendre accessible au plus grand nombre les garanties les plus larges selon le principe de la mutualisation des risques, et de démocratie dans le fonctionnement de la mutuelle. Les sociétaires et leurs délégués élisent le Conseil d’Administration, sont représentés à l'Assemblée Générale, et sont invités à s’exprimer dans chaque délégation départementale.

Cet engagement se traduit au quotidien par de nombreuses actions d'information et de sensibilisation auprès de ses sociétaires et du grand public.

En 2006 :

• 92 colloques sur différents thèmes qui ont sensibilisé près de 16 000 sociétaires : violence scolaire, handicap, risques de la petite enfance...
  
  
• Campagnes de prévention des risques à partir de plusieurs opérations d'envergure (Train "La vie plus sûre", salon de l'Education), qui ont touché près de 18 000 personnes.
  
  
• En tant que partenaire du monde enseignant, actions de soutien avec notamment l'opération Camion des Mots. Par ailleurs, un site Internet ( www.cap-concours.fr ) a été créé pour permettre aux étudiants de préparer les concours de l'enseignement et de la fonction publique d'état et territoriale.
  
  
• En matière de développement durable :
  
  
  • réalisation d'un bilan sociétal. Ce bilan a permis de mesurer les points forts mais aussi les domaines sur lesquels la Mutuelle doit encore progresser, notamment dans la formalisation ou la contractualisation de certaines pratiques. Sur les critères RH et Relation Clients Fournisseurs, il en ressort que la MAIF est notée "performante",
    
    
  • réalisation d'un Bilan Carbone, afin de réduire ses émissions de CO2. Il en ressort que le siège social à Niort se situe dans une fourchette basse d'émissions de gaz à effet de serre. Ce bilan a également permis au groupe de poser les bases de développement de sa politique environnementale avec notamment : la poursuite d'actions de sensibilisation auprès des salariés (semaine du développement durable...), la réalisation d'un audit sur les performances énergétiques des bâtiments, l'optimisation d'une gestion plus économe de l'installation de chauffage/climatisation et l'étude d'un plan de déplacement pour les salariés du siège,
    
    
  • la mise en place d'une politique active en faveur des travailleurs en situation de handicap, au travers des engagements de la "Mission Handicap" menée par le groupe MAIF depuis 2004.

Absence de profits individuels et résultats économiques positifs

La MAIF refuse cette notion. Elle adhère en revanche à celle de profits collectifs. Sur décision de l'assemblée générale, les excédents réalisés sont répartis entre sociétaires sous la forme d'une ristourne ou affectés au renforcement de l'assise financière de la mutuelle.

Au fil des ans, la MAIF a acquis une solidité financière, gage d'indépendance politique et économique et clé de son développement. 

Appartenance au secteur de l’économie sociale

Fondée sur des engagements durables, solidaires et humanistes, l'économie sociale, dont la MAIF fait partie intégrante, reste un univers peu connu. Quelles sont ses valeurs ? Comment fonctionne-t-elle ? Quels poids économique a-t-elle en France aujourd'hui ? Pour quelles activités ? Quel avenir pour cette alter-économie ? Autant de questions qui sont au coeur des discussions des six conférences-débats organisées en 2007.

Associations : des actions spécifiques

La loi de 1901 offre un cadre légal idéal pour donner vie à un projet commun et durable. Cette reconnaissance juridique impose à l'association des droits et des devoirs.

Qu'il s'agisse d'une petite ou d'une grande association, la responsabilité qui pèse sur celle-ci, qu'elle soit du fait de ses salariés ou à leur égard, a fortement évoluée. Désormais, la jurisprudence ne recherche qu'une faute inexcusable pour engager sa responsabilité. Mais qu'est-ce que cela implique pour ceux qui encadrent une activité culturelle, sportive ou de loisirs ?

La MAIF, premier assureur des associations en France, consciente des attentes et soucieuse d'apporter des réponses claires, organise une série de débats sur les responsabilités encourues par les associations employeurs avec des professionnels MAIF de l'assurance.

Ces rencontres seront également l'occasion, avec l'aide de l'URSSAF, de présenter le Chèque emploi associatif et le Service emploi association.
En effet, devenir employeur pour une association génère des démarches administratives et des obligations juridiques. Il existe cependant aujourd'hui des outils facilitateurs pour accomplir les formalités d'embauche et acquitter les cotisations.

La MAIF s'engage dans le mécénat culturel et solidaire

• aider de jeunes artistes contemporains : peintres, sculpteurs, plasticiens, etc… d'envergure locale, voire nationale, dans leurs projets artistiques,
• soutenir des structures associatives qui oeuvrent pour l'accessibilité de l'art aux handicapés. Cette année, c'est l'association "Faites des couleurs !" qui bénéficiera du soutien de la mutuelle.

Ainsi, en s'engageant dans le mécénat culturel et solidaire, la MAIF souhaite :

• faire connaître ou reconnaître le talent de jeunes artistes, valides ou souffrant d'un handicap,
• rassembler ses salariés autour de l'art et de la culture en leur offrant la possibilité de profiter (au siège ou dans les points d'accueil décentralisée) de ces œuvres uniques et originales.

Services à la personne

Désormais, il suffit, pour ceux qui désirent bénéficier d'une prestation à domicile OVP, de prendre contact avec la délégation la plus proche ou de composer le 0 810 699 780. Ouvert 6 jours sur 7, de 7 à 21 heures, ce service prend en charge la demande formulée et organise la prestation "clé en main".

Le plus MAIF : à chaque demande, le conseiller va vérifier qu'il ne s'agit pas d'une prestation prévue dans le contrat détenu par le sociétaire (lui évitant ainsi la mise en place et la facturation d'un service déjà inclus). Pour bénéficier du droit d'accès au service d'organisation OVP (diagnostic du besoin, recherche de prestataires adaptés, organisation et suivi de la prestation), 3 tarifs sont proposés :

• 10 € pour une organisation ponctuelle (une femme de ménage, sur une seule journée, pour un nettoyage de printemps),
• 20 € pour une organisation programmée (planifier une prestation récurrente telle que 2 heures de repassage toutes les semaines),
• 48 € pour l'organisation de prestations multiples.

L'offre OVP s'articule autour de 5 grands domaines de services ouvrant droit à des déductions fiscales :

• l'aide aux personnes fragilisées (aide ménagère, aide à l'hygiène de vie...),
• les services ménagers (ménages, entretien du linge, courses de proximité...),
• la garde d'enfants à domicile,
• le soutien scolaire et les cours à domicile,
• l'assistance informatique se compose de nombreux services tels que : l'installation, l'initiation et la formation, le dépannage.

Cette phase de généralisation des services doit atteindre sa pleine activité en 2007. Parallèlement, deux nouveaux services (jardinage et bricolage) devraient être proposés d'ici la fin du second semestre 2007.

Objectif pour la mutuelle : 350 000 heures de prestations d'ici la fin de l'année, soit 4600 contrats.

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