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Aujourd’hui, la mise en application de l’obligation d’emploi des personnes handicapées représente un défi pour les entreprises de l’Économie Sociale et Solidaire, qui fait écho à ses valeurs et principes. Une progression des pratiques au sein des entreprises de l’Économie Sociale et Solidaire est possible. |
Les travaux réalisés par la CRESS et le Collège Coopératif Rhône Alpes, dans le cadre du programme européen « manager les différences » (R.E.S.P.E.C.T, Réseaux de l’Economie Sociale et Solidaire Pour l’Egalité des Chances et la Conciliation des Temps) nous indiquent que les entreprises de l’E.S.S. ne font ni plus, ni mieux, ni moins bien que les autres en matière d’emploi des personnes handicapées. Leur performance sur les pratiques d’intégration des travailleurs en situation de handicap est « ordinaire ».
Pour trouver les voies d’une progression dans les entreprises de l’ESS, il convient de changer les représentations par la sensibilisation, la conscientisation et l’accompagnement :
- en s’appuyant sur la diversité du champ de l’E.S.S, par la force du décloisonnement des familles associative, mutualiste et coopérative, avec l’impulsion de la CRES de Bretagne dans sa capacité à rassembler et à faire coopérer les acteurs ;
- en croisant les dispositifs et ressources existants, en soutenant la circulation des idées, en valorisant les expériences réussies, en impulsant les « bonnes pratiques ».
Un groupe de travail « insertion des travailleurs handicapés dans l’ESS » animé par la CRES s'est constitué en 2010. Réuni en décembre, il s'est fixé 4 axes de travail pour 2011 :
- recueil d’expériences par voie audio sur le portail de l’ESS bretonne,
- accueil d’un stage préparatoire à la réalisation d’un outil genre « guide pratique »,
- réunions d’échanges de pratiques entre « pairs » chargés de l’insertion des personnes handicapées,
- promotion de l’accueil de stagiaires dans nos entreprises pour faciliter leur parcours d’insertion.
Marie-Martine Lips, Présidente de la CRES s’exprime sur ce projet : « La dynamique qui est engagée dans ce projet ambitieux est une ressource à la disposition de celles et ceux qui, s’appuyant sur ce potentiel de valeurs fondatrices et intemporelles, mais aussi sur les expériences réussies ici et là, baliseront les voies d’un management de la diversité. »
Document de présentation du projet
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